Auswertung und Ergebnisreport von Mitarbeiterbefragungen müssen alle entscheidungsrelevanten Informationen für die Leitung einer Organisation zu den erfragten Themen knapp und möglichst unverzerrt mitteilen. Das gelingt mit dem Konfliktindex ohne zusätzliche interne oder externe Beratungsleistung auf einen Blick.

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